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Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Industrial psychology --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Psychology, Industrial --- Psychology, Industrial.

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Industrial psychology --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Management --- Psychology, Industrial --- Gestion --- Psychological aspects --- Aspect psychologique --- -Administration --- Industrial relations --- Organization --- Business psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- -Psychological aspects

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Agilité dans l'entreprise --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Change [Organizational ] --- Changement dans l'organisation --- Changement organisationnel --- Développement organisationnel --- Flexibilité organisationnelle --- Industrial psychology --- Innovation organisationnelle --- Organisatie--Wijzigingen --- Organisation -- Changement --- Organization development --- Organizational change --- Organizational development --- Organizational innovation --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Psychology, Industrial --- Psychology, Industrial. --- Organizational change.

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Cet ouvrage est le prolongement de L'impact de la crise sur le management, publié en septembre 2020, et couronné par le prix de l'Académie des Sciences Commerciales.Il vise à approfondir la question initiale de l'impact de la crise sur le management avec la prise de recul permise par la poursuite de la crise. Il cherche à analyser ce que sont et seront les conséquences DURABLES de la crise sanitaire sur le management des entreprises et des organisations. Chaque auteur s'est prêté à l'exigence de conclure son analyse par des recommandations à destination des managers. Ce choix éditorial est en cohérence avec le positionnement du DBA du Business Science Institute dans lequel l'analyse conceptuelle et empirique se doit de conduire à des préconisations managériales génératrices d'impact. Trois parties structurent ce livre dont la diversité des résultats, des contributions et des approches témoigne de l'ampleur des impacts durables annoncés de cette crise sur le management. La première partie regroupe les contributions présentant les impacts de la crise sur les organisations et reposent sur l'analyse des données d'enquêtes collectées dans le COVID-DATA-LAB initié par les chercheurs du Business Science Institute. La deuxième partie s'intéresse aux impacts de la crise sur différents secteurs, chaque auteur ayant la caractéristique d'être enraciné dans ces industries. Enfin, la troisième partie vise à identifier les impacts de la crise sur les outils et les pratiques managériales. Dirigé par Michel KALIKA et Paul BEAULIEU, avec les contributions de Mahamat Issein BARDI, Paul Beaulieu, Abderrahmane BELLALI, Pierre-Jean BENGHOZI, Sébastien BOURBON, Thierry BURGER-HELMCHEN, Emmanuel CAILLAUD, Marie-Christine CHALUS-SAUVANNET, Françoise CHEVALIER, Cécile CLERGEAU, Fatou DIOP-SALL, Nathalie DUBOST, Aurélie DUDEZERT, Christophe FOURNIER, Chantal FUHRER, Pascal GLEMAIN, Hédi GUELMAMI, Michel KALIKA, Emmanuel KAMDEM, David LARIVIERE, Florence LAVAL, Olivier LAVASTRE, Jean-François LEMOINE, Jean MOSCAROLA, Didier MWEWA WA MAWEWA, Mikou Leopold N'GUESSAN, Jessie PALLUD, Yvon PESQUEUX, Denise POTOSKY, Aïssatou SY.

Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Industrial psychology --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Employees --- Psychology, Industrial --- Personnel --- Recruiting --- Recrutement --- Direction --- Recrutement Werving --- Psychologie Psychologie --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Recrutering van personeel --- Psychological aspects --- Recrutement. --- Direction. --- Direction du personnel. --- Emplois --- Stéréotype (psychologie). --- Aspect psychologique. --- Méthodologie. --- Analyse. --- Stéréotype (psychologie) --- Recruiting.

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Sociology of work --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Corporate culture --- Culture [Corporate ] --- Culture d'entreprise --- Culture d'organisation --- Culture de l'organisation --- Culture organisationnelle --- Entreprise [Culture d' ] --- Individualism --- Individualisme --- Industrial psychology --- Institutional culture --- Mémoire d'entreprise --- Mémoire de l'organisation --- Mémoire organisationnelle --- Organisatiecultuur --- Organisatiesociologie --- Organizational culture --- Organizational sociology --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Sociologie des organisations --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Organizational change --- Psychology, Industrial --- Changement organisationnel --- Social aspects --- Aspect social --- 316.334.2 --- -Corporate culture --- Organization (Sociology) --- Organization theory --- Sociology of organizations --- Sociology --- Bureaucracy --- Economics --- Equality --- Political science --- Self-interest --- Libertarianism --- Personalism --- Persons --- Business psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Culture, Corporate --- Corporations --- Organizational behavior --- Business anthropology --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Management --- Organization --- Manpower planning --- Economische sociologie. Industriele sociologie --- Sociological aspects --- 316.334.2 Economische sociologie. Industriele sociologie